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传媒 作者:张莹方 2021-01-14 16:37
[亿欧导读]

1月13日晚间,针对网传百度“员工工作状态预测”相关专利的事件,百度在官方微博回应称,此专利为管理上的“人岗匹配”衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,与996没有任何关系。

百度

题图来自“原创图片”

1月13日晚间,针对网传百度“员工工作状态预测”相关专利的事件,百度在官方微博回应称,此专利为管理上的“人岗匹配”衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,与996没有任何关系。

百度回应.png

来源:微博

天眼查App显示,百度1月12日公开了一项名为 “员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”的专利,专利公开号为CN112215447A。

此专利是一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质,该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取,能够实时检测组织适配性并对员工行为进行动态分析及预测。

专利详情.png

来源:天眼查

该专利摘要显示,其可获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息,并基于信息通过大数据驱动的定量分析提取人-组织匹配的表征及影响。该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取,能够实时监测组织适配性并对员工行为进行动态分析及预测。

此专利公开后,引发网友热议。

部分网友对此专利颇有意见,认为这不过是资本压榨的工具:

网友“提哪呀”表示:建议这些公司不要再招自然人了,直接招聘机器人吧!

网友“嘻嘻皮IS带王”表示:韭菜花样呵护装置。

部分网友则对此专利表示好奇,期待能提高人力资源管理效率:

网友“红薯椰蓉饼”表示:这也太先进了吧。

网友“鹅王的雪碧”表示:想看成品是啥样的。

针对大部分网友关于监控员工、996的质疑,百度迅速澄清,此专利与996无关,目前和将来都不会用来监控员工。百度称,这个专利是百度和中科院合作的纯理论研究,目前没有任何应用。

在企业由粗放式经营向精细化经营转变的背景下,未来企业的竞争是人才战,优化人力资源管理无可厚非。但在类似专利由理论向落地转化的过程中,网友提出了大部分人的担忧,包括隐私保护、预测准确性、员工劳动保护等问题。

网友“种土豆的杂务号”表示:就是那个说不需要隐私的百度吗?

网友“学习者说”表示:可以有,也可以有错误预测。

网友“天眼企服”表示:提问:工作状态不佳的界定是什么呢?张三精神饱满地心里默念了一万遍热爱工作不过常驻厕所,李四热火朝天地积极烘托加班气氛实际偷偷看玄幻小说,王五悄无声息的午休都在努力工作但是到点就下班,哪个状态更佳呢?

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